Le novità del DECRETO LAVORO 2023:
Cambiano le causali (quasi libere) che possono essere indicate nei contratti con durata compresa tra i 12 e i 24 mesi.
🔹 La casuale giustificatrice continua a non essere necessaria se la durata del contratto a termine non è superiore ai 12 mesi.
LE CAUSALI CONSENTITE:
👉 Specifiche esigenze previste dai contratti collettivi
👉 Specifiche esigenze di natura tecnica, organizzativa e produttiva, individuate dalle parti, in assenza di previsioni dei contratti collettivi applicati.
👉 In sostituzione di altri lavoratori.
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