🔵Il 17 dicembre 2023 è una scadenza importante per tutti i datori di lavoro che hanno almeno 50 dipendenti: da tale data, infatti, si devono dotare di sistemi di whistleblowing che siano conformi alle prescrizioni introdotte dal decreto legislativo 24/2023 che recipisce la Direttiva UE 2019/1937 (dal 17 luglio la normativa è entrata in vigore per le aziende con più di 249 dipendenti).

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🔵Extensa, con il suo team di Avvocati e Consulenti del Lavoro, potrà supportare pienamente l’azienda nella puntuale individuazione della casistica, ma soprattutto nella fase successiva al ricevimento della segnalazione, proponendovi anche soluzioni software per la gestione del sistema di whistleblowing.

 

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